談工作、多元化與性別影響

圖來源-Talking about Salary

 男人賺得比女人還多？談職場上性別歧視與不平等

本週談到的種族與性別議題中，在組織行為研究上受到相當高的關注，因為不僅與我們生活

高度切身相關，在未來職場上也有可能面臨各種複雜的情況，我們認為藉由這門課大家都應

該好好深入瞭解一下。

多年來已經有研究調查指出男性平均薪資高過於女性，而已婚女性平均高過於未婚者，以下

將來談為何會有這樣的情形與原因分析：

• 雖然現階段男性與女性所從事的工作性質差異已有逐漸縮小化趨勢，但職場上男性通常傾向選擇建築、工程或醫師，如工程師或軟體研發類工作，而女性由於被認為心思細膩與溫柔，多從事護理師、社工、教師、秘書等服務業。
• 普遍雇主認為，女性結婚後或懷孕生子時會將重心移轉到家庭上，而這不僅讓雇主成為招募時的排除考量因素，也潛在構成了職場性別歧視。
• 即便是先進國家，同工不同酬的性別差異仍然存在，雖然女性在勞動市場上比率已與男性相近，但是當面臨升遷、加薪或福利等，女性總是較被排除在外。

膚色-種族歧視所帶來的求職不平等

由於台灣種族與人口組成較單一，職場上的種族歧視我們可能較難有切身感受，然而在某次

偶然談話中，筆者我曾聽來自馬來西亞的僑生朋友分享，在大馬求職確實有種族歧視案例發

生過，由於在當地主要由華人、馬來人與印尼人三大種族組成，因此馬來人不論升學或是求

職往往較有優勢，其次才為華人、印尼人與原住民等。

相較於文化大熔爐的美國，種族歧視現象勢必更為顯著，當求職者同等學歷或資歷相當，結

果可能就會是白人男性>白人女性>非裔>亞裔>，面對種種先入為主的歧視及壓迫，所造成的

結果可能為人才流失，對於公司以及國家發展而言都是很不利的，期望在未來在職場工作

上的我們，能夠以包容與客觀的角度來接納多元種族同事們，而別加害成為種族歧視的一份

子。

資料來源：

是的，在台灣確實存在種族歧視

http://www.ketagalanmedia.com/2016/04/07/yes-racism-exists-in-taiwan-tw/

第五組：周天心、蔡昀庭、蔡承霖、張以葳、張聖德